【暢銷情趣用品推薦】 Lovetoy.FETISH PLEASURE-閃鑽金屬手銬(閃亮紅)-凰香奈芽
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商品訊息功能:
商品訊息簡述:

大陸最大網路科技公司騰訊控股,正在對自己動刀,36氪報導,騰訊展開10%中層幹部(簡稱「中幹」)去職,以加速公司年輕化,掀起史上最大一輪管理幹部裁撤,騰訊並未對此消息作出回覆。報導指出,此次騰訊裁員包括助理總經理、副總經理、總經理、副總裁等級別的中層幹部。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 據統計,騰訊大概有兩百多名中幹,此輪調整比例約為10%,有部門員工認為,裁撤比例將大於10%。不過這場悄無聲息的人事調整,沒有官方公告或聲明,但不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈洗版。從目前的訊息來看,此輪人事變動不僅涉及到平台與內容事業群、雲與智慧產業事業群、企業發展事業群等騰訊多個事業群及下屬業務線,還包括職能部門、對內做技術支持的技術工程事業群等一些不是做具體業務的部門。本月稍早1篇報導也提到裁撤中階幹部的消息和10%的數字,而且這個決定直接來自騰訊最高管理層戰略會,該報導由微信公號「故事硬核」發出,公眾號的主要團隊均為資深記者,寫道:「每位最高管理層成員都接到裁撤中階幹部、為年輕人騰位置的任務。」1名前騰訊產品經理評價,(一些中幹)早該優化了。騰訊互動娛樂事業群1個遊戲項目的負責人說:「許多以前經常拋頭露面的人,現在都沒怎麽看到冒頭了,心理承受不起的就離職了,但外面的環境更加惡劣,出去不幹事只指揮的人誰會要啊。」騰訊總裁劉熾平在2018年騰訊20周年會議上表示,在未來一年內,有10%不再勝任的管理幹部要退,「尤其在中幹這個領域,我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」劉熾平希望騰訊能形成「能上能下」的新文化。由此看來,騰訊的「年輕化」似乎早有徵兆,也可能勢在必行了。圖/鳳凰網財經 分享 facebook
MLB》重建縮衣風氣盛行 隆戈利亞:堅持自己值高薪
大聯盟各球團總想節省開支,球員力爭高薪合約,商業世界各取所需,是天經地義道理。舊金山巨人三壘手隆戈利亞(Evan Longoria)開口為球員發聲,認為他們的專業應被球團尊重,值得更高薪的合約:「作為棒球員,我們要堅持信念,相信自己值得更高的價值,以及為自己的長久以來爭取的權利而繼續奮鬥。」
距離MLB春訓開訓不到一個月,隆戈利亞提到一些大牌球星尚未有落腳地,他於台灣時間清晨在IG貼上4名自由球員的照片,分別是紅襪世界大賽冠軍終結者(Craig Kimbrel)、前塞揚左投凱戈(Dallas Keuchel)、以及在自由市場炙手可熱的馬查多(Manny Machado)及哈波(Bryce Harper),並表達對各大球團在拖延球星簽約的不滿。
「看來現在每天都有人用新的分析工具去貶低球員的價值,尤其是自由球員。」隆戈利亞在IG發文,言中有物,語帶不滿:「那是球員們的應得的,他們畢生練球,為了達致更高的境界,他們值得擁有這些回報。」
超級經紀人波拉斯(Scott Boras)形容,大聯盟3年前處於「不競爭癌症」的情況,很多球隊不惜放下戰績考量,寧願致力在球員合約上斤斤計較,同時博取在選秀日得到順位更高的新秀,大聯盟的競爭力每下愈況。波拉斯指現在是癌症第二期病發,情況有惡化趨勢。
「粉絲希望球隊得到最好的球員,以作出更多貢獻,這正常不過。」很多球團捨不得付高薪,導致大球星到現在都未有合適的新東家,隆戈利亞似乎對現時的風氣相當不滿。
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