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商品訊息簡述:

歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」，指出台灣的科技業極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，並以軟體開發工程師人才最為搶手，跳槽薪資漲幅平均15％。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示，台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，多數求職者可能同時獲得多項工作機會，對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示，此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍，並指出，有些行業的人才需求量逐漸下滑，但有些行業的需求則增加；其中軟體工程師相當搶手，過去12個月台灣的科技業職缺增加12％，成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15％的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況，陷入人才嚴重外流的困境，尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬，因此台灣的公司除了須提升薪資之外，也應提供其他的賣點，才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場，在未來一年將持續活躍；在半導體和製造業，也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展，創造許多就業機會，人才如果具有自動化的技術能力，更是企業搶手的好才，在同產業成功轉職者也能獲得17％的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢，Mark認為，資料運用逐漸受到企業重視，越來越多公司採用雲端式服務，以提高軟體開發效率和實用性，並將資料應用於業務策略；因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊，台灣面臨人才嚴重外流的挑戰，在人才需求面不但供不應求，台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸，再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手；因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅／攝影 分享 facebook

 王建民郭婞淳加持 科技部2.4億幫選手拚金牌

（中央社記者劉麗榮台北17日電）科技部推動「精準運動科學研究專案計畫」4年預計投入新台幣2.4億元，科技部長陳良基說，頂尖運動員在最後的頂級對決，若科技可以幫上忙，相信未來能協助選手取得更好成績。

科技部的「精準運動科學研究專案計畫」經過激烈的競爭及嚴謹的審查程序，最終評選出8個研究團隊，科技部今天請來知名運動選手王建民、郭婞淳、王齊麟、王泰崴與盧紹軒等人加持，分享如何運用科技技術協助突破訓練的困境與瓶頸。

王建民說，他在美國職棒後期也有加入科技協助，對於姿勢、速度都有幫助，「讓你更知道要怎麼掌握每一個地方、運用每一個地方去投球」；郭婞淳受訪時表示，頂尖選手之間的差距都非常小，可以運用運動科技讓自己更進步。

舉例來說，在棒球方面，計畫團隊將開發接觸式的智慧棒球用具、肌電感測裝置，取得人體參數後，再用人工智慧的大數據解讀，分析球員的動作，進一步提升球員技術。

台體大與台大合作的「艾普斯坦計畫」，將在運動員鞋底加入特製鞋墊，台體大運動資訊與傳播學系副教授黃致豪說，一般來說，最佳揮棒時機是重心從後腳轉移到左腳，兩腳完全踏在地板上的時候最好出力，不過，有些選手會習慣把重心放在後腳，導致揮棒較慢。

他說，透過鞋墊的壓力點轉移分析，配合影像的回放讓選手跟教練觀看，能找出選手的慣性，逐步調整姿勢，找出最佳的擊球時機，協助運動員突破選訓的困境與瓶頸。

陳良基說，很多運動員都已經是頂尖選手，在最後的頂級對決時刻，若科技可以幫上忙，就能有效提升戰力。他期待4年的計畫，要努力將菁英運動員需要的技術帶出來，希望在2020年奧運能看到成果，甚至幫助運動員拿到更多獎牌。

入選的8個研究團隊計畫內容包括棒球、羽球、桌球、舉重及自行車等，研究團隊集合運動生理、運動心理、運動生物力學、運動醫學、資訊工程、醫學工程、物理治療、電機工程、航太工程及織品服裝等專長領域的研究者，藉由專案計畫執行，協助運動員打造專屬作戰武器，並進一步以運動科學鏈結運動產業，創造更高的產值。（編輯：林沂鋒）1080117

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